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「先輩にいじめられてるけど、仕事ができない私が悪いんだろうな…」
「仕事辞めたいけど、いじめなんかで辞めたら雇ってくれるところあるのかな…？」
職場で理不尽な扱いを受けていてこのようにお悩みの人もいるかもしれません。
しかし、不当な扱いを受けているなら退職しても全く問題ありません。
私も新卒時代にいじめを受けていたのですが、退職した結果、人間関係が良くて最高に働きやすい職場に転職できたんです。
この記事ではそんな私の体験談を紹介するため、是非参考にしてください。
看護師の私がいじめで退職を決めるまで
早速、私が一年目で就職した病院でいじめられ、退職したときの体験談を紹介します。
無視されたり仕事を教えてもらえなかったりしていた
新卒で就職した病院では、先輩に無視されたり仕事を教えてもらえなかったりして悩んでいました。
忙しい病棟でみんな常にピリピリしていて、イライラしてゴミ箱を蹴る先輩もいました。
また、先輩同士も色々あるようで、スタッフ間で険悪な人も多く、何かあっても相談できないような環境でした。
仕事を教えてもらえず質問しても無視されることがあったため、業務ができなくて困っていた時期もありました。
師長にもいじめられていた
さらに、その病棟では師長にもいじめられていました。
師長は私たち一年目と同じ時期にその病棟に配属になった中年女性。
その病棟に元々いた2年目以降の看護師には感じが良いものの、私たち一年目にはとても風当たりがきつかったです。
先輩達とは楽しそうに話しているのに、私たちと話す時は途端に目の色が変わってしまうので、みんなでビクビクしていたことを覚えています。
残業代を申請して30分お説教をもらい、退職を決意
退職を決意したのは、残業代を申請した際に師長から個室でお説教を受けたことがきっかけです。
私の勤務していた病院はパートナーシップナーシングで、先輩後輩が2人1組で患者さんへの看護をするシステムでした。
ある日、定時になる直前に受け持ち患者さんがお亡くなりになり、エンゼルケアをすることになりました。
残業する際は事前に報告しなければならなかったため、先輩に頼まれ師長に残業代の申請をしに行きました。
すると個室に呼び出され、
「あなたが仕事ができないから残業するのに、どうして残業代なんて出さないといけないの？」
と30分のお説教。
最終的には
「私が仕事ができないのが原因なので、残業代はいりません。」
と言うまで解放してもらえませんでした。
業務に戻るとペアを組んでいた先輩はカンカン。
そこで「あ、私はもうここで働くのは無理だ」と感じ、退職を決意しました。
いじめが原因で退職を決めてからしたこと
続いて、私が退職を決めてからしたことを紹介します。
看護学校の先生に相談した
まずは卒業した看護学校の先生に相談してみました。
職場での理不尽な扱いについて理解してくれ、学校附属の病院や他の職場を紹介しようか？と言ってくれました。
しかし、私はいじめの他にも休憩が全然取れないことや毎日のサービス残業などにも嫌気がさしていたため、もう急性期では働きたくないと思っていました。
また、安易に転職先を決めてまた同じようなことになるのも嫌だったため、先生からの紹介はお断りしてゆっくり転職先を探すことにしました。
しかし、信頼できる先生に話を聞いてもらい、共感してもらえて凄くホッとしたことを覚えています。
ハローワークに行った
転職活動をするにあたり、まずはハローワークに行ってみました。
私は職場でのいじめやサービス残業などを経験してもう急性期では働きたくないと思っていたので、回復期や慢性期などに絞って求人を紹介してもらいました。
しかし、紹介してもらえたのは3箇所ほどで、希望に合う所が全くなく…。
さらに、求人情報だけではその職場の雰囲気や人間関係についても全くわからなかったため、転職エージェントに相談してみることにしました。
たくさんの転職エージェントに相談した
ハローワークが壊滅的だったため、たくさんの転職エージェントに登録して相談してみました。
しかし、当時の私は経験が浅かったため、その経験年数でも受け入れてくれて働きやすそうな職場はなかなか紹介してもらえませんでした。
また、中には連絡がしつこく、希望に合っていなくても特定の病院への転職を強く勧めてくるところも。
そんな中、いくつかのエージェントでは親身に話を聞いてもらえ、私の条件に合うところに交渉してくれたり、レアな求人を紹介してくれたりするところもありました。
結果的に1箇所のエージェントで一年目の中途でもスキルが磨ける慢性期病院を紹介してもらえ、
「ここは離職率がかなり低く職員の定着率が高いので、人間関係が良い可能性が高いです！実際看護部長さんも穏やかで優しい方なので、面接してもらえないか確認してみます」と言ってもらえたのです。
結局面談をしてもらえ、その際に職場見学もさせて頂くことができました。
前の職場を辞めた時は良いところに転職できるかかなり心配だったのですが、見事内定をもらえ働きやすい病院に転職することができました。
看護師でいじめが原因で辞めた私が転職してどうなったか
いじめが原因で一年目で退職した時は先が見えなくてかなり心配していましたが、結果的に最高の職場に転職することができました。
面接ではいじめやサービス残業について正直に話したのですが、
「それは大変だったね。」
「うちは職員のコミュニケーションやワークライフバランスに力を入れているので、いじめやサービス残業はないから、安心してくださいね。」
と受け入れてもらえました。
転職先は医療依存度の高い患者さんの多い慢性期病院なのですが、情報収集は夜勤者からの申し送りで完結するようになっていたため、朝残業から解放されました。
患者さんは人工呼吸器管理の人が多いもののルーティン業務が主だったため、一年目で必要なスキルは身につけつつも穏やかに働くことができました。
また、業務が落ち着いているからか穏やかなスタッフが多く、優しく指導してもらい人間関係の悩みからも解放されました。
その後は仲のいい先輩と休日も集まったり結婚式に参列してもらったりするようになり、毎日仕事に行くのが楽しみになったほどです。
振り返ってみると、確かに私はおっとりしていて忙しい働き方が合わないため、急性期には向いていなかったのではないかな、と感じています。
そのため、テキパキしている先輩に嫌な思いをさせてしまっていたのかもしれません。
いずれにしても、結果的に自分にピッタリ合う職場で楽しく働けるようになったので、あの時転職して本当に良かったと思っています。
看護師でいじめで退職する人は多い
実は、いじめが原因で退職する看護師は意外と多いのです1。
というのも、看護師のお悩みNo.1は人間関係だそう。
そのため、私やあなただけでなく、多くの看護師が職場の人間関係に悩んでいるのですね。
看護現場は圧倒的に女性が多く、昔ながらの風習が根付いている職場も多いため、お局的な先輩が怖い、同じ病棟でも派閥がある、などといったケースもあるでしょう。
社会人から看護師になった私も、看護現場の独特な雰囲気に慣れるまで苦労しました。
他にも、看護師になったばかりの新人や、他職種から看護師になった人は、職場の人間関係に圧倒されているという人もいるかもしれませんね。
しかし、これは全ての職場に当てはまるわけではありません。
人間関係が良くて働きやすい職場は必ずあるので、安心してくださいね。
看護師がいじめで退職するときの判断基準
この記事を読んでいる方は、自分は辞めていいのか、どんなタイミングで辞めたらいいか悩んでいるかもしれません。
そこで、私の経験から、看護師がいじめで辞めるときの判断基準について解説します。
上司などに相談しても解決しない場合
理不尽ないじめに遭っていて、師長や看護部長などに相談しても解決しない場合には、退職を考える基準になると言えます。
やるべきことをしたのに変化がないのなら、きっとその後も解決する可能性は低いままでしょう。
転職して環境を変えることでいじめがなくなりスムーズに働けるようになる可能性もあるため、相談してもどうにもならない場合には先に進んだ方が良いかもしれません。
体調や精神面に不調がある場合
いじめが原因で心身に不調がある場合にも、退職した方が良いでしょう。
この場合、できれば適切な診療科目を受診して診断書を書いてもらえる場合には書いてもらうようにしましょう。
いずれにしても、体調や精神面が悪化する前に休養を取るなど、なるべく早めに対処するようにしてくださいね。
看護師がいじめで退職するまでのステップ
職場でいじめられていて退職を考える場合、どんな手順で段取りを組んだらいいか気になる人もいるかもしれません。
そこでここでは、いじめが原因で退職するまでの具体的ステップを紹介します。
1.辞めても何とかなるということを知る
まずは、「辞めても何とかなる」ということを知ってください。
私もそうですが、例の職場で一緒に働いてきた同期は一年目で何人も辞めています。
しかし、みんな希望に合うところ、理想的なところに転職し、8年目になる今はそろそろベテランナースです。
いじめで悩んでいたときや新人で転職した頃は「これからどうなるんだろう」と本当に頭を悩ませてきましたが、結果的にみんな悩みを解決し、新しい職場に慣れて安定した日々を送っているのです。
今は先が見えなくてとても不安だと思いますが、一年目を4ヶ月で辞めた私の経験上、大丈夫です！
不安をエネルギーに変えて行動し、悩みを解決させましょう。
2.病院の内部事情に詳しいエージェントを使う
今度こそ人間関係の良い職場に転職するために、各病院の内部事情に詳しいエージェントを利用しましょう。
転職エージェントには、これまでの利用者や病院スタッフから内情を集めてストックし、その病院に転職を考えている人に共有してくれるところがあります。
これを知らずに私は初期にたくさんのエージェントに登録してしまったのですが、内部事情を全く持っていないところもあるため、気をつけてください。
人間関係は特に紙面上では把握しにくく、あくまでも今まで働いてきた人の口コミがものを言います。
今度こそ人間関係の良いところに…。
という場合には、内部事情に詳しいエージェント、これまでの利用者が多いエージェントを優先的に登録しましょう。
たくさんのエージェントを使ってきて、利用者数が多く、病院の内部事情に詳しいおすすめは以下の3社です。
おすすめの転職エージェント
ナース専科を使って転職した体験談はこちらの記事で紹介しています。
3.職場見学に行く
職場見学には是非行くようにしましょう。
多くの場合、転職活動の際面談に行くと職場見学させてくれるでしょう。
そのような場合はスタッフとのやり取りの場面などをよく見るようにし、その職場の人間模様などを観察してみることをおすすめします。
看護師でいじめで退職を考えている人によくある疑問
ここでは、いじめが原因で退職を考えている人によくある疑問についてまとめました。
退職や転職を考える際の参考にしてください。
1.看護師がいじめにあったときの対処法は？
いじめにあった場合には、心身の維持を第一優先に、信頼できる人に相談するようにしましょう。
職場などで相談するのが難しい場合には、証拠を持って弁護士などに相談してみることも検討すると良いかもしれません。
誰かに相談することで解決させたり勤務を続けることが難しそうな場合には、転職や退職を考慮するのも一つの方法です。
2.職場でいじめられたら退職できますか？
職場のいじめで退職を考える場合には、証拠を持って弁護士や労働基準監督署などに相談することで、会社都合退職にしてもらえるケースもあるようです。
会社都合退職になった場合には、ハローワークで手続きをすれば失業保険の給付対象になります。
3.社会人から看護師になりいじめられています…。
私も社会人から看護師になり、新卒で就職した病院でいじめを受けていました。
他職種から看護師になって思うことは、看護業界は独特の風習が残っており、やや閉鎖的な雰囲気があるということ。
ベテランナースの嫌がらせや病院ならではの派閥などに圧倒されてしまっている人もいるかもしれません。
しかし、転職してみて、人間関係が良く働きやすい職場もあるんだと知りました。
今の職場でいじめられていたとしても、他に必ず人間関係の良い職場はあるので、安心してくださいね。
4.職場いじめですぐ辞めたいのですが、可能でしょうか？
いじめの証拠を集めて公的機関に相談し、退職理由として「やむを得ない」と認められた場合には、即日退職することが可能2です。
また、いじめ自体がやむを得ない事情として認められなかった場合にも、いじめが原因で心身に不調を来している場合にも、すぐに退職することができます。
看護師がいじめで退職しても大丈夫【まとめ】
私は社会人から看護師になり、新卒で就職した病院でいじめを受けていました。
新人だったためかなり悩んだのですが、学校の先生やキャリアアドバイザーなどに相談し、転職を決意しました。
職場を辞めた時は先が見えず本当に不安だったのですが、結果的に人間関係が良く自分に合った職場に転職することができました。
転職後は優しい先輩に指導してもらえ、私もプリセプターや病棟リーダー、委員会リーダーを兼任するようになりました。
この記事を読んでいるあなたも、今は辛く悩んでいるのかもしれません。
しかし、いじめが原因でも退職することはできるし、他に働きやすい職場はきっとあります。
一人で抱え込まず、信頼できる人に相談したり、自分に合う職場がないか探してみたりすることをおすすめします。
たくさんのエージェントを使ってきた私が「使って良かった」と感じたのは以下の3社です。
使ってよかった転職エージェント
転職サイトを使わない方がいいと言われている理由や使ってみた感想はこちらの記事で詳しく解説しています。
【参考文献】
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